Financer vos projets
Prise en charge employeur
Le plan de formation
Le plan de développement des compétences (plan de formation) permet à chaque salarié de participer à des actions de formation initiées par l'employeur. Le financement de ces formations peut être pris en charge par l'entreprise elle-même, par les Opérateurs de Compétences (OPCOs), par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou de manière conjointe.
Onze OPCOs sont responsables du financement de la formation professionnelle. L'entreprise adresse une demande de prise en charge à l'OPCO auquel elle est affiliée, et une fois accordée, A Propos Formation peut commencer la formation.
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Compte Personnel de Formation
Le CPF permet à chaque salarié d’acquérir des droits à la formation. Salarié, demandeur d’emploi, intérimaire, auto-entrepreneur, chef d’entreprise, vous pouvez utiliser votre CPF pour financer votre formation. Plus d’info : moncompteformation.gouv.fr.
Chaque année, votre compte CPF est crédité de 500 €, plafonné à 5000 € (si salariés en situation de handicap ou ayant une qualification inférieure au CAP, 800 € plafonné à 8000 €). La somme est utilisable à tout moment pour financer des formations éligibles au CPF, en plusieurs fois ou intégralement.
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Demandeur d’emploi
Boostez votre recherche d’emploi
Pendant la recherche d'emploi, Pôle emploi offre un accompagnement et propose des aides complémentaires pour faciliter l'acquisition de compétences.
Le Fonds Paritaire de Sécurisation du Parcours Professionnel (FPSPP) et l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) offrent des options de financement alternatif pour la formation. De plus, les demandeurs d'emploi peuvent utiliser leur budget CPF disponible pour compléter le financement de leur formation.
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